Archivi tag: licenziamento
Licenziamento a causa di diffamazione
[massima] In materia di sanzioni disciplinari, l’esercizio da parte del lavoratore del diritto di critica delle decisioni aziendali incontra i limiti della correttezza formale che sono imposti dall’esigenza di tutela della persona umana, per cui ove tali limiti siano superati … Continua a leggere
Legittimo controllare il proprio dipendente tramite un’agenzia investigativa
[massima] La sentenza tratta di un caso di “controllo” del dipendente da parte del datore di lavoro. La Corte afferma che il controllo del dipendente tramite un’agenzia investigativa è lecito, qualora, come nel caso di specie, il controllo non investa … Continua a leggere
Violazione obbligo di fedeltà del lavoratore: deve essere dimostrata la trattazione di affari per conto proprio o di terzi.
[massima] Il caso de quo tratta di un addetto alla sala bingo sorpreso a lavorare per un’impresa concorrente con sede in un’altra provincia. La Corte afferma che il licenziamento è illegittimo non ravvisando nella fattispecie una violazione dell’obbligo di fedeltà. … Continua a leggere
Licenziamento disciplinare: il lavoratore può uscire qualche minuto prima
[massima] Interessante questa recente pronuncia degli ermellini. In effetti, la sentenza non appare del tutto condivisibile, sopratutto in alcuni passaggi, legittimando un ampio margine discrezionale al giudice. La corte afferma che è illegittimo il licenziamento dell’impiegato che lascia il proprio … Continua a leggere
Licenziamento: cosa deve provare il datore e cosa il lavoratore
[massima] Chiarissima la pronuncia della Corte di Cassazione sulla ripartizione dell’onere probatorio. Il datore di lavoro, su cui a norma dell’art. 5 l. n. 604 del 1966 grava l’onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo di … Continua a leggere
Licenziamento: la prova della soglia dimensionale è a carico del datore
[massima] Sulla scia di quanto statuito dalle Sezioni unite, il Giudicante conferma che, in materia di applicazione della tutela reale o obbligatoria nel licenziamento, sussiste il seguente riparto dell’onere probatorio: il lavoratore dovrà provare l’esistenza del rapporto di lavoro … Continua a leggere
